文山州创新安置思路充实服务保障机构力量

今年以来，文山州结合“思想政治工作年”、“基层基础基本建设年”两项活动，针对服务保障体系建设短板弱项，转变思路、创新举措，切实抓好退役士兵安置工作，以此助力打通服务保障体系“最后一公里”问题，实现退役士兵安置与服务保障体系建设双推进。

——以问题为导向定方案。根据退役军人服务保障体系建设实际，文山州在扛起安置好退役士兵重要政治责任的同时，用好退役士兵安置主导权和话语权，保证退役士兵安置待遇与服役贡献相匹配。根据州委工作部署，州委退役军人事务工作领导小组提前谋划安置工作，6月，州委退役军人事务工作领导小组办公室、州委组织部、州委编办、州人社局、州财政局联合行文明确规定2020年符合政府安置工作条件的退役士兵，除量化评分排名靠前优先选择在州属单位安置外，各县（市）需安置到乡镇（街道）退役军人服务站专职从事退役军人服务工作，从政策上明确了安置导向和主渠道，让各县（市）在工作推进落实中有据可依、有章可循。全州90名符合政府安排工作条件的退役士兵，安置到乡镇（街道）退役军人服务站40名，基本上解决了服务站虚化弱化问题，按“五有”标准迈出了坚实的步伐。

——以公正为核心找方法。在安置工作中推行一定向（严格户籍地安置政策，明确90名退役士兵安置县市，并经本人签字确认）、二审核（成立审核组，对所有士兵档案及量化评分进行审核，做到档案百分之百审、分值百分之百准）、三供岗（根据退役士兵的军种和专业，针对性提供相应岗位，促进人岗相适，提升岗位匹配度）、四公示（对量化评分情况和安置岗位实行同步双公示，让退役士兵人人知晓）、五选岗（召开选岗见面会，按量化评分排序选岗，突出“阳光安置”，凸显安置仪式感；邀请人大代表、政协委员参加监督，邀请公证机关全程记实，出具公证书；邀请供岗单位领导参加观摩，选岗后安排见面）、六跟踪（选岗结束后，及时制发安置文件并出具介绍信、移交档案，适时跟踪报到上岗和待遇落实情况，切实维护退役士兵合法权益）的“六步”工作法，确保安置工作合纪合法合规、公开公平公正。

——以质量为前提加速度。针对以前不同程度存在等中央和省级提供岗位的依赖现象，今年，文山州坚持质量与速度并重的原则，践行不等不靠的“西畴精神”，州委退役军人事务工作领导小组办公室、编制部门主动作为，对应安置人数100%提供岗位，筛选、统筹和调配18个州级、11个县级和61个乡镇（街道）共90个事业编制岗位，再加上级下达的3个省管事业单位、18个央企计划，充分保障了退役士兵岗位需求。岗位确定后，倒排日程，压缩安置窗口期，按下“快进键”。截至9月15日，全州8县（市）全部完成安置选岗和退役士兵到新单位报到工作，83人安置到事业单位、4人安置到央企、3人选择自谋职业。同时，以最快速度让退役士兵上岗上班，做到养老和医疗保险无缝衔接，实现了安置速度和质量新突破。

——以适应为目的提能力。为让待安置的退役士兵尽快了解熟悉地方情况，实现从部队到地方的转变，文山州在退役士兵报到之后，以自愿为前提，安排他们在当地的退役军人事务局跟班学习，创造机会让他们“零距离”接触地方单位的人和事，加深感性认识，全州90名待安置的退役士兵有70余名积极参与学习锻炼。这一做法，既让他们在上岗之前获得了弥足珍贵工作体验，也提高了对退役军人部门的认同感和归宿感。同时，结合“思想政治工作年”活动，专门举办待安置退役士兵专题培训班，开设思想政治教育和公文写作等课程，提升其理论素养、党性修养、技能水平和适应能力，为他们人生再启航储能蓄力。

文山州退役军人事务局供稿