【典型引路】昆明市紧扣“三个保障”提升作风效能

为全面贯彻党的二十大精神，深入推进作风革命、效能革命，充分激发全市退役军人系统广大党员干部的争先意识、拼搏意识和担当精神、实干精神，昆明市退役军人事务局以全市退役军人事务系统公职人员为对象，以领导干部为重点，以“关键少数”带动“绝大多数”，以“头雁效应”激发“群雁活动”，紧扣“三个保障”，切实强化为退役军人群体、基层和部队服务的能力，着力提升作风效能。

提供坚强组织保障。召开干部职工大会第一时间传达学习市委文件并进行宣传动员，在广泛征求意见建议的基础上，制定印发《关于成立昆明市退役军人事务局开展争当“实干家”、整治“太平官”工作领导小组的通知》《昆明市退役军人事务局开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》和《昆明市退役军人事务局争当“实干家”、整治“太平官”工作实施细则（试行）》三个文件，吹响了争当“实干家”、整治“太平官”工作的号角。

抓实落细服务保障。聚焦退役军人就创业、移交安置、服务保障、烈士褒扬等方面工作，制定重点任务清单，按周、月、季进行督查考评，切实推动退役军人服务事业高质量发展。聚焦基层调研，制定印发《关于在全局大兴调查研究的实施方案》和《中共昆明市退役军人事务局党组“大兴调查研究”暨“大调研、解难题、抓落实”工作方案》，把两个方案推进落实情况作为“实干家”和“太平官”评议的重要指标，把到基层单位、县（市）区进行调研、业务指导和解决问题情况，职工和服务对象认可度纳入“太平官”识别范围，通过大调研、解难题行动，把“实干家”力量转化为服务基层的攻坚力量。以服务部队备战打仗为目标，全面推进拥军优抚、褒扬纪念、物资采购、军供保障、解决军人“三后”、残疾军人及“三属”问题、“双清单”等工作，切实当好服务部队“后勤保障员”。

明晰责任做实保障。结合开展争当“实干家”、整治“太平官”工作，以局机关各处室、局属各单位认真查找工作中存在短板、弱项，梳理服务对象信息收集不全、工作情况上报不及时，政策知识掌握不全面、业务水平不精等问题，通过制定整改方案、限期整改等措施，深入推进局系统作风革命、效能革命，多方联动、多措并举、追踪问效，压实各方责任落实。对工作推进不力、进度不及时、效果不理想的责任部门按季度进行通报，纳入“太平官”评议。通过对“太平官”典型案例曝光、经济惩罚、回炉教育、岗位调整等强有力的惩治措施，坚决破除“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良风气，让“实干家”得实惠，让“太平官”不太平，让鼎力争先、奋力拼搏、敢于担当、务实苦干的干事创业精神在局系统蔚然成风。

昆明市退役军人事务局供稿