【典型引路】普洱市突出“三注重”探索“直通车”式安置转业军官

为高质量完成年度转业军官安置任务，普洱市坚持“专业对口、人岗相适、人事相宜、合理配置”原则，突出“三注重”探索转业军官“直通车”式安置路径，实现了部队、转业军官和接收单位“三满意”目标。

一、 注重统筹推进。加强学习提高认识。将习近平总书记关于退役军人工作重要论述纳入各级各相关单位党委（党组）理论学习中心组学习内容，每年至少安排集中学习1次，提高政治站位，强化思想认识，增强服务国防和军队现代化建设的意识，带着感情带着责任做好转业军官安置工作。压实责任细化任务。召开市委退役军人事务工作领导小组会议、军分区党委第一书记现场办公会等，结合省对市退役军人移交安置工作考核、党管武装考评等，明确工作目标、分解重点任务6项，压实各级各部门责任。综合统筹全盘联动。坚持全市“一盘棋”，召开联席会议2次，组织市委组织部、市委编办、市退役军人事务局等单位沟通协调，归集全市党政机关岗位需求信息，包括岗位性质、岗位数量、用人需求等，形成需求侧岗位清单，联通“最先一公里”。

二、 注重实绩贡献。把准安置意愿。把关爱体现在安置理念和安置办法的创新上，主动靠前服务，及时召开转业军官见面会，听取意见建议、征集安置意向、填报意愿岗位，从学历、专业、经历、能力等方面分析评判，形成供给侧人力资源清单。把准优先条件。坚持注重实绩、合理使用、人尽其才的安置导向，明确参战经历和担任作战部队师、旅、团、营级单位主官、烈士子女、功臣模范、专业技术类转业军官优先清单，在全市范围内对口照顾安置，把1名在部队荣立一等功的转业军官安置地从县（区）调整到市直部门。

三、 注重精准安置。按照“专业对口、人岗相适、人事相宜、空编优先”的原则，坚持多措并举、改革创新，探索完善安置办法，优化工作流程，打通“最后一公里”。档案审查初步研判。认真审查军转干部档案，初步掌握任职经历、学历程度、个人专长等信息，力求把军转干部的自画像画准。多方调研全面掌握。采取“听说读写”四种方式，面对面与军转干部交流验证，听口头表达、看书面写作水平，形成岗位推荐重要依据。向军转干部原部队人力资源部门和家属朋友了解，掌握军转干部参加省级适应性培训期的表现，全方位掌握军转干部的性格特点。双向选择准确适配。根据转业军官个人转业意向、个人特长以及空编单位的接收需求，制定《普洱市转业军官“直通车”式安置方案》，通过双向选择、预岗跟班，提高人岗匹配度。按照1∶1岗位标准向接收单位发出转业军官接收函，做到通力合作、无缝对接、快速安置，达到军转干部、部队和接收单位“三满意”。

移交安置处、普洱市退役军人事务局供稿