怒江州稳步推进事业单位定向招聘随军家属工作

近年来，怒江州构建“需求提报—考试组织—资格联审—科学定岗”的工作机制，稳步推进事业单位定向招聘随军家属工作。

一是构建常态化安置体系。将随军家属就业安置纳入双拥工作重点任务，建立“年度定向招聘”制度，专项设置事业单位岗位面向驻怒部队随军家属招聘。制度实施以来，累计组织定向招聘考试6次，30人成功入编入岗。

二是建立服役表现量化评价机制。强化“服役贡献导向”，将军人服役表现深度融入随军家属定岗条件，出台《怒江州随军家属就业安置现役军人考核赋分标准》，从军龄、军衔、职务、荣誉奖励、政策照顾加分、处分减分6个维度构建量化评价体系。

三是强化全周期服务保障。围绕“公平、公开、公正”原则，构建闭环管理流程，通过统筹岗位资源、统一考试标准、实施多部门联合资格审查，确保招聘各环节规范透明，为随军家属提供“一站式”就业服务，有力提升军人家庭幸福感。

怒江州退役军人事务局供稿